Mitarbeiter einbeziehen und ihnen Verantwortung übergeben
Die 5. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “Auch in einem hochstandardisierten System wie McDonald’s sollen Mitarbeiter mit einbezogen werden und Verantwortung übernehmen”.
Wir sind eine große Familie – einschließlich unserer Mitarbeiter. Werte wie Respekt, Toleranz und Offenheit werden bei uns großgeschrieben und von jedem Einzelnen gelebt. Das Ergebnis ist eine gemeinsame Unternehmenskultur. Zusammen als McDonald’s Ehmann Familie wollen wir unseren Gästen das bestmögliche Restauranterlebnis bieten.
Als Familienunternehmen gehören Werte wie Respekt, Toleranz und Offenheit zum Kern unserer Philosophie. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter mit einzubeziehen, denn sie sind elementar für den Erfolg. Jeder Einzelne trägt täglich dazu bei. Das zu vermitteln, erhöht die Identifikation mit dem Unternehmen. Resultat ist eine gemeinsame Unternehmenskultur, die von der Führungsebene bis in die Restaurants hineingetragen und gelebt wird. Zusammen als McDonald’s Ehmann Familie wollen wir dem Gast das bestmögliche Restauranterlebnis bieten.
(David Ehmann, Franchise-Nehmer)
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