Wir sind weiter fleißig dabei, unsere Restaurants zu “Restaurants der Zukunft” umzubauen, um euch Gästen weiterhin das beste Restauranterlebnis bieten zu können.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/11/Vorschau_Ehmann_GEORG03.jpg730901McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-11-23 09:56:002019-12-11 13:33:58Wiedereröffnung: Das älteste noch betriebene McDonald’s Restaurant in Hannover erstrahlt in neuem Glanz
Wir sind weiter fleißig dabei, unsere Restaurants zu “Restaurants der Zukunft” umzubauen, um euch Gästen weiterhin das beste Restauranterlebnis bieten zu können.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/09/Neueroeffung_3000x1224.jpg18753000McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-09-23 10:08:582019-09-23 10:12:39WIR ENTHÜLLEN DAS RESTAURANT DER ZUKUNFT IM HAUPTBAHNHOF HANNOVER
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/07/Slider.png8001500McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-07-24 09:29:252019-07-24 11:13:56GOLDEN DRIVE – BACK TO THE 80s
Die 5. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “Auch in einem hochstandardisierten System wie McDonald’s sollen Mitarbeiter mit einbezogen werden und Verantwortung übernehmen”.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/06/Unbenannt-7.png730900McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-06-25 09:16:452019-06-25 09:26:55These 5: Mitarbeiter sollen mit einbezogen werden und Verantwortung übernehmen
Die 4. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “Um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen, muss ein Unternehmen spezielle Angebote, wie zum Beispiel Teilzeit für Führungskräfte, schaffen”.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/06/Unbenannt-6.png730900McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-06-25 09:16:292019-06-25 09:26:23These 4: Für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere benötigen Unternehmen spezielle Angebote
Die 3. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “In Zeiten neuer Lebens- und Arbeitsmodelle müssen Unternehmen weg von starren Systemen hin zu einer flexiblen Personalplanung, um damit die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen zu können.
Die 2. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet:”Speziell in der Gastronomie sind Fairness und Wertschätzung der Arbeit Voraussetzung für Erfolg”. Die Gastronomie ist eine Branche, in der die Arbeitsbedingungen nicht einfach sind.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/04/These2_Beitragsbild_900x730.jpg730900McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-05-04 14:54:062019-05-03 20:49:06These 2: Speziell in der Gastronomie sind Fairness und Wertschätzung der Arbeit Voraussetzung für Erfolg
In der Systemgastronomie ist ein Umdenken gefordert. Aus diesem Grund möchten wir euch sechs Thesen vorstellen, die Franchise-Nehmer David Ehmann aufgestellt hat.
https://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/04/Beitragsbild_900x730.jpg730900McDonalds Hannoverhttps://www.mcdonalds-hannover.de/wp/wp-content/uploads/2019/03/logo_Ehmann_1200x1600.jpgMcDonalds Hannover2019-04-27 15:12:032019-04-29 10:05:31These 1: Migration bietet große Chancen, um den im Unternehmen steigenden Personalbedarf zu decken
Monopoly Jackpot im RDZ Langenhagen geknackt!
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverMcDonald’s Ehmann Jubilarfeier 2019
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WIR ENTHÜLLEN DAS RESTAURANT DER ZUKUNFT IM HAUPTBAHNHOF HANNOVER
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GOLDEN DRIVE – BACK TO THE 80s
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverDer Golden Drive von McDonald’s Ehmann geht in die 4. Runde – in der Jubiläums-Edition!
These 5: Mitarbeiter sollen mit einbezogen werden und Verantwortung übernehmen
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverDie 5. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “Auch in einem hochstandardisierten System wie McDonald’s sollen Mitarbeiter mit einbezogen werden und Verantwortung übernehmen”.
These 4: Für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere benötigen Unternehmen spezielle Angebote
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverDie 4. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “Um die Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen, muss ein Unternehmen spezielle Angebote, wie zum Beispiel Teilzeit für Führungskräfte, schaffen”.
These 3: In Zeiten neuer Lebens- und Arbeitsmodelle brauchen Unternehmen flexible Personalplanung
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverDie 3. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet: “In Zeiten neuer Lebens- und Arbeitsmodelle müssen Unternehmen weg von starren Systemen hin zu einer flexiblen Personalplanung, um damit die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter erfüllen zu können.
These 2: Speziell in der Gastronomie sind Fairness und Wertschätzung der Arbeit Voraussetzung für Erfolg
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverDie 2. These von Franchise-Nehmer David Ehmann lautet:”Speziell in der Gastronomie sind Fairness und Wertschätzung der Arbeit Voraussetzung für Erfolg”. Die Gastronomie ist eine Branche, in der die Arbeitsbedingungen nicht einfach sind.
These 1: Migration bietet große Chancen, um den im Unternehmen steigenden Personalbedarf zu decken
/in Aktuelles /von McDonalds HannoverIn der Systemgastronomie ist ein Umdenken gefordert. Aus diesem Grund möchten wir euch sechs Thesen vorstellen, die Franchise-Nehmer David Ehmann aufgestellt hat.